原理重现:每一个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每一个人都隶属于其中的一级。彼得定律是美国学者彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出一个结论:在各种组织中，由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的位置。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任，一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员后，而无所作为。
对一个组织而言，一旦相当一部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此。123。这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就推断此人一定
个乔丹只能够让传奇的光芒逐渐减弱，而对于第二个乔丹本身，当第三个乔丹闪亮登场后，他给人的记忆又能坚持多久呢?
新一代的球星们依然笼罩在乔丹的阴影下，不管是奥尼尔还是艾弗森、卡特，还有邓肯、科比和加内特等等，都被喋喋不休地被拿来和乔丹比较。乔丹当年怎么怎.....这种论调像一只讨厌的苍蝇，不停地在我们耳朵边飞来飞去聒噪，我知道目前nba还没有谁能够达到当年乔丹的高度，还没有出现真正意义上的乔丹二世。可是，乔丹毕竟只有一个，乔丹毕竟已是往事，往事不必再提。
nba在寻找新的偶像。
我们不要第二个乔丹，正如我们从来不要求将初出道的乔丹塑造成第二个j博士或第二个魔术师一样。我们要的，是全新的代表，全新的希望，全新的科比，全新的卡特，全新的艾弗森，在没有天才的时代，nba只好轮番上阵地把他们抬上神坛，毕竟选择多一点效果可能会好一点，谁让我们这么需要偶像呢。。