瑞雪兆丰年，这是征兆，但其实也是有科学依据的。所谓下雪不冷化雪冷，雪大，能封住地面水分，化雪的时候，地面会急速降温，冻死很多害虫。而且其他好处也是多多，但农民却不懂这些，只会看见下大雪就觉得是好兆头。
昨天晚上下雪，屋顶上已经是白银银一片了。罗成起来后，院子的积雪已经被兵子弄到了一边。
早上是稀饭配萝卜干，简单是简单，但喝的人舒坦。
去上班的时候，罗成发现边三轮还被人擦干净了，没积雪。边三轮的边斗旁现在都会备用一块布，跟一些骑自行车的人一样，车座底下都会放一块布，下雨的话用来擦一下车座的。
来到工厂，厂门口还是老样子，依然很多人来报道。上次下雨的时候，罗成见雨天还有不少来报道的工人，还特意让人在厂门口对面的围墙边搭了一个遮雨棚子。并且用木头做了一些长椅供人临时休息。
可今天看，那棚子是白搭了，虽然雪是停了，也可以在棚子里面坐着等待工厂人事部的通知。但棚子里一个人都没有，都还是站工厂门口等待着。
进了工厂，罗成发现工厂内的道路上整洁的很，很多提前来厂里的人，自觉把厂内部的道路清理了出来，工厂对于工人来说就是一个大家庭。
没有创新的设计研发，罗成的也不需要去研究室签到了。回到办公室，会议还没开，食堂的何师傅就先找上门了，厨房的人手应付不过来了，一个班子加打杂的人也就十几个。现在食堂就两个班子，但工厂每天进来几十个工人报道，多的时候上百，这量是一天天的加。
食堂从一开始的轻松应付，到现在很多工作都忙于筹备，现在连他们炒菜的师傅，也整天没停歇了。
对于食堂缺人手的事情，罗成不是不知道。还特意叮嘱过刘科长这事，但前几天来了一个师傅试菜。这能来食堂当厨师的，其实技术水平好的不多，在企业食堂当厨师的，技术级别都不高。
很多企业的食堂，大锅菜不难吃就算可以了。能有何师傅和刘师傅这样的厨艺水平的，是真的少，有的话人家不是在饭店当厨师就是在高级领导家当家厨。
汽车厂的工人吃习惯了何师傅与刘师傅弄的菜，这来一个只能凑合着炒出大锅菜的厨师，工人和办公人员都觉得吃不下去，就没用人家。
“何师傅，这样吧，其实一个行业一个圈子。不是厂里不招人，上次来的人你也看见了。人家也是在其他地方干过的，但水平也就那样。你也算是咱们厂老员工了，以后工厂的职工还会越来越多，现在可能是差一个班子的厨师队伍，以后可能是差几个。不如这样吧，我把你调为食堂主任，这食堂早晚也要一个主任的，不过目前你还得兼管厨师班长的工作，炒菜可不能少了呢。然后这招灶台师傅的事情，不知道你能不能胜任。”
这厨师不像其他技术工好挖，也不能随意挖。除了大厂的食堂，很多小食堂就一个主灶把控菜品的。你要是把人家大师傅挖走了，很可能食堂就要出问题的，而食堂关系到工人吃饭的问题，这就要出乱子。
而且人事科去招人，除非是有认识的人，否则也就是去地方人事部调档案资料。在职的不好弄，不在职的，不是个人有问题，就是水平不行。
何师傅听到让自己当食堂主任，并且负责厨房班子组建招工的事情。作为国人的习惯，他还是客套的推辞了一下的，但是真心推辞还是假意的，罗成虽然年轻，但也看的出来了。
的确，厨师都有厨师的圈子，很多厨师在私下都会去探讨菜品，一个厨师某道菜弄的好。慕名而来的不一定是食客，更多的是同行。
在后世，网络发达的时代，各行各业都有行业群。而真正招工，不是在店门口贴广告，而是在群里发招聘消息会更靠谱。
现在虽然没网络职业群，但各行各业都有圈子。就其他行业也是如此，一个高级技术工人，都会有人自报家门来求教，一些人的水平好坏，让人事科的人去招人真不如让同行业去联系招人或者挖人。
何主任高兴的离开了，罗成给他承诺了不少东西，让何师傅愿意当这个主任，也让他有底气去挖人。
打发走何主任，罗成也正式召开会议了，这次的会议，他这边没多少交代的。就是把昨天跟赵主任说的事情，再说一下，比如水箱和油箱以后也自己生产。而这事情也就是赵主任今天早上安排人先简单弄两个出来，实际上以后的生产事情，还是交给普通生产车间的。
罗成在工厂这边开会的同时，其实地方单位也在开一个有关汽车厂的会议。
汽车制造厂不但职工有接近一千五百人了，而且还在继续招人，这在义安已经算是大厂了。而且还即将有一家分厂，是也可以纳入汽车厂规模内的。
但现在面临一个很直接的问题，最初的时候，汽车厂不过是修理厂改体过来的，总共工人连厨房人员都算上也不过百。那时候一个厂长就可以负责一切，但现在已经不可能了。汽车厂得需要安排一个副厂长来协助生产。正常情况下，副厂长尽量是优先厂内部选举的，但汽车厂的职工和领导班子，地方单位都有档案。
哪怕是张主任，也不适合当汽车制造厂的副厂长。其他人也不用说，都不够格。去汽车制造厂当副厂长，根本就不能看一时的，否则汽车厂现在的后勤主任张主任也可以担任，毕竟曾经还是修理厂的时候就是厂长。
但按照现在汽车厂的发展速度和潜力，你根本就不能把这厂当一二千人的工厂来看待。现在是情况是，你调一个科级干部过去当副厂长，那完全可以坐顺丰车，不用成为厂长，依靠工厂的自身发展，哪怕一直当副厂长，规模起来后，职位不变，但级别也是一样能提升上去的。
按照地方单位的意见，如果调一个人去协同罗成负责生产项目，这人级别最少应该得C级干部。但偏偏罗成的级别不高，找级别比罗成还高的人去工厂里当副厂长，这不给罗成难看嘛。虽然说大家都看好汽车制造厂，罗成的级别提拔也会快，等罗成级别上去了也就不尴尬了。但真这样做肯定是不妥的。
“我提议，让新城县长青镇的副镇长杜永康去当汽车厂的副厂长。”
会议中，突然一人提出了建议。既然级别高的不好调过去，级别低的‘普通’科级感觉又不行。因为哪怕是去当副厂长，只要不犯错，汽车制造厂哪怕是稳定发展，这副厂长也能在行政级别上几年内稳定连升三级。
既然是这样，这个推荐过去的人，要么就是本身取得了成绩，有重大表现的人。要么就是让这个人短时间连升几级大家也不会有意见的。